Приложение №1

                                                                                              к приказу №22 от « 30 » мая 1014 г.

Измененные пункты в Положении об оплате труда работников МОУ «ДОЛ «Кама» Краснокамского района РБ

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории.

Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных (муниципальных) учреждений образования Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, утвержденные положениями об оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений по видам экономической деятельности, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, определенной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан.».

2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы  с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.6. настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения коллегиального органа управления этого учреждения-комиссии, по установлению персонального повышающего коэффициента МАУ «ДОЛ «Кама» с 01.06.2014 г.

2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.  Условия оплаты труда руководителя  учреждения, заместителя.

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей его деятельности и значимости.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):

3.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения,  устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя.

3.4.Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с разделом 9  настоящего Положения.

3.5. Персональный повышающий коэффициент руководителю  учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном отделом образования.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего  Положения.

3.7.  Отдел образования может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.

3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются отделом образования  на основе показателей качества профессиональной деятельности.

3.9. Руководителю, заместителю руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8  настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников

4.1 Оклады   работников,   отнесенных   к   ПКГ   должностей  работников учреждения МАУ «ДОЛ «Кама» устанавливаются в следующих размерах:

4.2 Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей медицинских и работников, устанавливаются в следующих размерах:

5. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей

5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1     Установление минимальных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

6.2 Минимальные     размеры     окладов     рабочих     учреждения  устанавливаются в следующих размерах:

Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой детей, устанавливается по 8 разряду.

6.3 Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

         7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено  нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

7.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.

7.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% от оплаты за фактический объем работы.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.  Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от    20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября  1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

С 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.2.4. Оплата за сверхурочную работу (переработка рабочего времени воспитателей, вожатых вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ) осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.2.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

7.2.6. За ненормированный день водителям служебных автомобилей устанавливается доплата в размере 50% от оклада. Другие работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный отпуск не менее 3 дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

            7.2.7. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях осуществляются в зависимости от их типов, видов. Размеры, применяемые при установлении компенсационных выплат, приведены в следующей таблице:

РАЗМЕРЫ

компенсационных выплат за специфику работы в учреждениях

      *При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

7.3. Конкретные размеры выплат, указанных в  пункте 7.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета и по согласованию  с отделом образования.

8. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

8.1. Стимулирующие выплаты  устанавливаются     в     пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, согласно принятых локальных нормативных актов учреждения: коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основание для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения.

8.2. Выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные и иные стимулирующие выплаты.

8.3. Работникам   устанавливаются  следующие   повышающие коэффициенты:

8.3.1. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

            8.3.2.  Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время должностей водителя – в размере:

0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке первый класс (при наличии водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е»);

0,25 – водителям, имеющим второй класс (наличие водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Л» пли «Е»)).

          8.3.3. Повышающий    коэффициент   воспитателям    и    вожатым   за фактически   отработанное   время   за   выполнение   особо   важных   работ, связанных с воспитательным процессом на срок их проведения в размере 0,14.

8.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера в размере до 100% от оклада:

• за напряженность, сложность и интенсивность работы;
• за исполнение обязанностей длительно отсутствующего работника;
• за ведение делопроизводства;
• процессом на срок их проведения;
• высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение документации, работа со страховыми полисами и т.д.);
• обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;
• содержания помещений и территорий в соответствии с требованиями СанПиН;
• проведение генеральных уборок;
• участие в ремонтных работах;

- другие   показатели   деятельности,   не   входящие   в   должностные  обязанности работников,

              8.4.1. Надбавки  устанавливаются  в зависимости  от  объема выполненной дополнительной работы в процентном отношении к окладу.

              8.4.2. Установление надбавок на период, который устанавливаются, их конкретный размер оформляется приказом директора.

              8.4.3.         В случае некачественного, несвоевременного исполнения или неисполнения работниками дополнительной работы, за выполнение которой установлена надбавка, эта надбавка может быть снижена или отменена.

              8.4.4.         Решение    о    снижении    (отмене)    надбавки    применяется директором.

              8.4.5. Надбавки стимулирующего характера не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей.

8.4.5. Надбавки стимулирующего характера не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей.

8.5. Критерии для премирования перечислены в следующей таблице:

ПЕРЕЧЕНЬ                                         

оснований (критериев) для премирования работников учреждения

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя,    сезонные должности, постоянные должности служащих  и профессии рабочих данного учреждения.

9.3. Тарификационный  список  воспитателей и других работников,  осуществляющих деятельность, формируется исходя из  обеспеченности  кадрами и других конкретных условий в учреждении.

9.4. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения согласно Приложения № 3 настоящего Положения.

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников учреждения 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления повышающих коэффициентов 

за выполнение работ, не входящих  в  должностные обязанности работников

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления  повышающих коэффициентов  педагогическим и другим работникам учреждения за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом.

1.2. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.3. Источником финансирования является фонд стимулирования оплаты труда.

II. Порядок установления повышающих коэффициентов

2.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются ежегодно на период с 1 сентября по 31 ав­густа и включаются в тарификационный список.

2.2. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы к ставке (окладу).

2.3. Установление  повышающих коэффициентов  (конкретный их размер) оформляется приказом руководителя ДОУ по согласованию с  профсоюзным комитетом.

III. Перечень видов работ

и размеры повышающих коэффициентов

  Примечания:

* При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу. 

И.о.директор МАУ «ДОЛ «Кама»____________А.Х.Кадырова

Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета________Ю.Э.Минилбаева